L’organisation interne de Sanegir comporte des grades. L’objectif des grades est de favoriser la reconnaissance interne et externe, de préciser les responsabilités de chacun. Les nominations peuvent intervenir à tout moment dans l’année (en fin de mois, sauf les associés pour lesquels les nominations sont annuelles). Les grades suivants sont définis :
Consultant junior
Première étape dans l’évolution de carrière, le consultant junior réalise des missions encadré par un responsable de missions et/ou un consultant expérimenté. Parmi les travaux attendus :
- préparer des réunions
- mener des entretiens individuels
- rédiger des comptes rendus
- participer aux dossiers d’analyses : analyser l’existant, participer à la formalisation de la cible, mettre en oeuvre…
Consultant senior
Pour les consultants ayant déjà une expérience de responsable de missions, ce grade matérialise l’autonomie du consultant et la fiabilité de son savoir-faire.
Le consultant senior a environ trois à six ans d’expérience du conseil.
Directeur de missions
Ce grade est attribué à un consultant ayant :
- démontré son aptitude à être responsable de plusieurs missions,
- confirmé sa capacité à répondre aux attentes de la clientèle,
- exercé un rôle dans la gestion des équipes.
Le Directeur de missions a environ cinq à huit ans d’expérience du conseil.
Directeur de missions senior
Le grade est attribué à un directeur de missions ayant confirmé son aptitude à qualifier les objectifs du client dans des situations complexes.
Le Directeur de missions senior a plus de huit ans d’expérience professionnelle.
Expert
Ce grade est attribué à un consultant ayant démontré une maîtrise prioritaire de toutes les composantes techniques du rôle de responsable de missions (réglementation, acteurs, solutions), par rapport aux aspects d’animation ou commerciaux.
Associé
Il matérialise le caractère entrepreneurial sous toutes ses formes (développement, stratégique, économique).
Il a plus de huit ans d’expérience professionnelle, et une expérience du conseil complète.